نیروی انسانی صالح، سالم و کارآمد مهم‌ترین سرمایه نظام قضایی کشور است
حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر «سید ابراهیم رئیسی»، رئیس قوه قضاییه کشورمان روز سه‌شنبه (۳۱ فروردین ۱۴۰۰) در دیدار صمیمانۀ نمایندگان کارکنان اداری دستگاه قضا، نیروی انسانی صالح، سالم و کارآمد را مهم‌ترین سرمایه نظام قضایی دانست.
رئیس قوه قضاییه با تأکید بر توجه ویژه به وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان اداری دستگاه قضا در سال ۱۴۰۰ اظهار داشت که تنها دغدغه همکاران باید پاسخگویی همراه با تکریم به مراجعان عدلیه باشد و متذکر شد که برخورد مناسب کارمندان اداری دستگاه قضایی به‌اندازه برخورد یک قاضی یا حتی بیش از آن در ارتقا کارآمدی نظام اداری و افزایش اعتماد عمومی نقش دارد.» دکتر رئیسی گفت: «کارمند یک واحد قضایی می‌تواند با نوع برخوردش شخصی که برای تظلم خواهی و احقاق حق به عدلیه مراجعه کرده، نسبت به کارآمدی نظام اداری خوش بین و امیدوار کرده و به او آرامش ببخشد، یا او را ناامید کند و دردی بر دردش اضافه کند.»
رئیس قوه قضاییه در عین حال این نکته را هم متذکر شد که به همان اندازه که کارمند یک دستگاه اداری در ارتقاء کارآمدی آن نقش دارد، باید به ارتقا جایگاه و همچنین معیشت و رفاه او توجه داشت تا اطمینان یابد در یک نقطه متوقف نخواهد ماند و بر اساس تلاشی که دارد به جایگاه های بالاتر می‌رسد. دکتر رئیسی خاطر نشان کرد: «سازوکار ارتقا کارکنان اداری قوه قضاییه در سند تحول قضایی پیش بینی شده که تبدیل وضعیت آن‌ها از اداری به قضایی نمونه ای از این فرایند‌های طراحی شده بوده و بر این اساس هرکس صلاحیت علمی و عملی داشته باشد، می‌تواند از این مزیت بهره‌مند شود.»
رئیس دستگاه قضا در ادامۀ سخنانش با اشاره به ارتباط مداوم خود با بدنه دستگاه قضا در سفر‌های استانی یا بازدید‌های سرزده از مجموعه‌های قضایی و کسب اطلاع از وضعیت همکاران قوه قضائیه، گفت: «تأمین معیشت کارکنان دستگاه قضا همواره از دغدغه‌های ریاست قوه قضائیه بوده است.» دکتر رئیسی افزود: «کسی که در دستگاه قضایی تلاش می‌کند بی وقفه به مردم خدمت کند، باید حداقل حقوق او تأمین شود تا دغدغه معیشت نداشته باشد و در این زمینه نیز بین قاضی و کارمند تفاوتی وجود ندارد.» رئیس قوه قضاییه در بخشی دیگری از سخنانش اهمیت کارسنجی در نظام اداری را متذکر شد و اظهار داشت: «در همۀ سازمان های اداری کشور به ویژه قوه قضاییه باید کارسنجی شود تا نیرو‌ها متناسب با نیاز و میزان کاری که آن سازمان دارد، تخصیص داده شوند.»
دکتر رئیسی افزود: «تورم نیروی انسانی هنر نیست و جذب نیرو نباید با سیستم چانه‌زنی انجام شود چرا که گاهی حضور نیروی مازاد در یک مجموعه، خودش باعث ناکارآمدی می شود.» رئیس دستگاه قضا افزود: «تشویق و تنبیه از ابزار‌های مهم یک سازمان اداری برای ارتقاء کارآمدی و سلامت کاری و انگیزه بخشی بیشتر به کارکنان است و هر فردی که اقدامی برجسته و کاری قابل تقدیر انجام داده، حتماً باید تشویق شود و با کسی که برخوردش نامناسب و یا کم کار است، تفاوت دارد.» رئیس قوه قضاییه در بخش دیگری از سخنانش دربارۀ حضور بانوان در دستگاه قضا نیز اظهار داشت: «حضور خواهران به ویژه خواهران قاضی در قوه قضاییه مغتنم است، اما در حال حاضر به طور شایسته و بایسته از توانمندی‌های آن‌ها استفاده نمی‌شود.»
دکتر رئیسی بر همین اساس متذکر شد که نحوۀ حضور بانوان در دستگاه قضا به ویژه در دادگاه های خانواده، شورا‌های حل اختلاف و دیگر سازمان‌ها در دست بازنگری است و کارگروه مربوطه ظرف چند روز آینده نظر خود را در این زمینه اعلام می‌کند تا سیر قانونی کار طی شود. رئیس دستگاه قضا همچنین در خصوص گسترش پوشش بیمه‌های درمانی کارکنان قوه قضاییه که نیمی از آن‌ها فاقد بیمه تکمیلی هستند گفت: «پس از افتتاح بیمارستان عدل سازوکاری طراحی شد که صندوقی برای ارائه کمک هزینه درمان به همکاران قضایی ایجاد شود که فرایند تأسیس آن در حال پیگیری است.»
دکتر رئیسی در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد: «اگر کسی برای رضای خدا به مردم خدمت کند و مشکلی را حل کند و حق یک مردم یا زن را که به تظلم خواهی به عدلیه آمده بستاند و به او بدهد و تبسمی بر لبانش بنشاند، هم در زندگی او اثر خواهد داشت و هم اجر اخروی دارد.» رئیس قوه قضاییه با تأکید بر لزوم نقش آفرینی همۀ همکاران دستگاه قضا در اجرای سند تحول خاطر نشان کرد که بعد از انجام واجبات و ترک محرمات، هیچ عبادتی بالاتر از آن نیست که رفع حوائج مردم و گره از کار کسی گشوده شود؛ خصوصاً نیازمندانی که پول ندارند وکیل بگیرند یا زبان حقوقی برای تظلم خواهی ندارند.
منبع خبر: خبرگزاری تسنیم
نظر شما :